系列讲座

“培育家国情怀,筑梦国际组织”——世界卫生组织前高级官员宋允孚讲座实录

2017年11月27日

   

记录员:吴晓娜,李思尧,张楚涵   

     今天我将从三个方面和大家分享:第一是大国青年的国际担当,第二是国际资源的核心素质,第三个是国际任职的经验分享。

     既然我们讲国际组织,国际组织主要是从事多边外交工作,所以我想讲的第一个题目叫多边外交成绩喜人。在我个人看来,十八大之前,中国的多边外交事业从来没有受到像今天这样的重视。2012年到2015年接二连三由中国人当上了国际组织的一把手,为世界人民服务,应该说站得更高了,而且这对中国来讲,是争取了一个属于中国的荣誉。亚洲基础设施投资银行的行长金立群,翻译出身,非常能干。亚投行向世界公开招聘,选出了金立群担任行长。他在上任之后提出了亚投行的工作原则:LEAN,CLEAN,GREEN。言简意赅地将习主席的新理念表达出来:第一是机构精干,第二是廉洁,第三要求可持续发展。如果中国有更多像金行长这样的人到国际组织去任职,用大家可以接受的语言把他们都潜移默化,那么中国的地位和国际形象将大大提升。

     联合国系统框架内的专门机构我认为是16个,在其中4个组织中由中国人担任一把手很,但我认为这并不是值得大肆宣扬的事情。一方面,十八大以后,中国在习主席的领导下奋发有为,提出了很多世界都没有想到的新的发展理念。但是,在奋发有为的情况下,要看到中国现在还是最大的发展中国家,我们很难跟美国平起平坐,因此中国的复兴应当是有策略的。

     除了有以上那些中国人在国际组织中担任一把手外,中国实际还做了很大的贡献。例如,今年3月5日李克强总理在政府工作报告中和今年十九大报告都提到了三个“者”——建设者,贡献者和维护者。一是世界和平的建设者:中国参与联合国的维和行动,是捐款第二大国,派出人员第一多,而且习主席在2015年宣布我们要组建8000人的军队,派人比捐钱还伟大。二是全球发展的贡献者:贡献在方方面面,例如中国的卫生系统就对世界作出了重要贡献,2014年埃博拉爆发,中国通过国际组织向非盟提供了大量援助,包括资金和人员。三是现行国际秩序的维护者:不仅是维护,中国还逐渐参与到规则的制定。

     中国除了提出来三个“者”外,还默默做了很多突破性的工作。中国希望成为引领者、领跑者,但是这是一个长时间的过程,从这个多边外交的角度,我们提出了“双轮驱动”的概念。既派出有能力的中国人到国际组织中任职,为世界各国人民服务;另一方面又要派出中国人到国际组织中代表中国发声,维护中国的国家利益,例如公安部的副部长当选国际刑警组织的大会主席,任期两年。中国目前高度重视在国际组织中发挥中国的作用,最近连续在中国举办了许多国际会议,习主席不但写贺信,而且亲自到现场发言。前不久在深圳召开了国际植物学大会,5000多个外宾到中国来开会,习主席发来了贺信;前几天召开国际竹编组织会议,也是习主席亲自写贺信。这体现了中国的对多边外交事业和国际组织的重视。

     第二个想和大家讨论的是国际组织的人才需求。我先给大家看一些数字。联合国秘书处哪十个国家的人员最多呢?大家有没有发现,前十个国家里没有中国,中国排第11。中国在联合国秘书处只有450名职员,这是2015年的数据,现在有476个人。同属于发展中国家的菲律宾职员有700人。而且中国这450人里有约250人是翻译和打字员。给大家看第二组数字,由于各个国家都希望把自己的公民派到国际组织去任职,于是联合国给各国分了一下,按地域分配原则、按缴纳会费的多少、根据国家的人口数量。2016年中国成为第二大经济体,我们的会费增加到7.921%,将近8%,我们能往联合国秘书处派的国际公务员人数的下限增加到164,但实际只有81人,我觉得这不是一个好现象。第三,司长以上的高级官员,中国在五个常任理事国中排第五。而德国和日本不是常任理事国,高级官员人数也比中国多。习主席提出全球治理要提高四项能力,特别是涉及到人,现在中国遇到了人才瓶颈问题,为什么刚才那三组数字到现在还不能得到迅速的改变,是因为中国重视得晚了。我们应该认识到,当前的形势跟每个人都有关系,特别是立志到国际组织工作的年青同学们是密切相关的,这既是你的职业,也是国家的事业。

     国际组织需要什么样的人才呢?联合国有一本电子书,大家进入人力资源和社会保障部的网站,从中找到国际组织然后点击它,往下翻六七篇后,有一个好书推荐,这就是联合国必须具备的能力的一本实用指南。这本指南中提到了三项核心价值观,核心价值观指的是大家都必须具备的。

     首先,integrity,诚信、正直。第二个价值观是professionalism。联合国首先强调敬业,而不是业务水平,是需要大家有奉献精神。联合国成立70余年,已经有2800名职员因为公务而牺牲。2003年中国爆发非典,世界各国都不知道是因为什么引起的,有一位意大利医生当时在河内工作,他认为是一种变异的病毒,具有烈性传染力,于是亲身到前线去研究。3月23日,这位意大利医生在河内殉职。他是无国界医生组织的成员,曾代表无国界医生组织领过诺贝尔和平奖,但他牺牲了,死在工作岗位上。最后国际病毒组织通过解剖,从他身上分离出病毒,于是用他的名字命名了病毒。总而言之,在国际组织工作,核心是为全世界人民服务,第三个价值观是respect for diversity,就是包容心态。

     在国际组织中工作,最重要的核心能力是communication,中文和英文对于沟通的定义的共同点就是consensus。为了进行好的沟通,我认为有三个方面是非常重要的:一是内容,即共识;二是compromise,学会妥协;三是精通外语,语法、词汇、发音都很重要。在与人沟通时,还需要保持自信。

     在国际组织中工作,薪资标准可以在官网上查到。除此之外,联合国给职员还有四大福利,第一个是医疗保险,第二个是养老金,第三个是为其职员的未成年子女报销学费、书本费、住宿费75%,第四个是休假,每工作满30天,有两天的带薪休假,还有public holiday、探亲假。

     下面介绍联合国的公开招聘情况,联合国所有招聘信息都可以在联合国职业生涯网站上找到。还可以参加YPP考试:首先递交申请,然后联合国会评估申请人各方面综合素质,评估通过后通知申请人参加笔试、面试。一般是500到1000个报名一个空缺岗位,因此竞争非常激烈。报名参加联合国相关考试的申请人需要注意三条原则,无论是笔试还是面试,这三条原则都十分重要:第一要了解联合国,了解联合国的运行机制和组织架构,了解申请的岗位,了解需要具备的能力;第二是要对照自己,找到自己的教育背景如何与该岗位匹配;第三是要有personal statement,也就是对自己的简历要非常了解,运用CARL原则。在回答考官的问题时,多用过去式,说自己曾经做过什么,从中学到了什么。在面试过程中,学着推销自己,以事实为依据包装自己。在申请前需要准备cover letter,你要写你自己能做什么、优势在哪里,避免错误,一定不能用缩写。准备interview时,把申请岗位的相关关键词背下来,与自己的经历结合起来。面试时,考的是能力,不是你的专业知识——知识是基础,但有知识不代表有能力。


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